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根据法律规定，员工享有3-24个月的医疗期，在医疗期内公司是不可以辞退员工的。一定要辞退的，应当按照违法解除劳动关系进行处理，应当向员工支付赔偿金。医疗期满后，员工不能胜任工作，又不能从事其他工作的，公司可以辞退患病员工，解除劳动关系。但应支付经济补偿金，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应额外支付给劳动者一个月工资的代通知金。